{"id":755,"date":"2021-04-29T14:50:58","date_gmt":"2021-04-29T13:50:58","guid":{"rendered":"https:\/\/compliance-focus.de\/?p=755"},"modified":"2023-03-21T10:41:57","modified_gmt":"2023-03-21T09:41:57","slug":"home-office-und-compliance-in-zeiten-der-corona-pandemie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/arbeitsrecht-compliance\/home-office-und-compliance-in-zeiten-der-corona-pandemie\/","title":{"rendered":"Homeoffice und Compliance in Zeiten der Corona-Pandemie"},"content":{"rendered":"<div class=\"shariff\"><ul class=\"shariff-buttons theme-default orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fwww.wirtschaftscampus.de%2Fcompliance-focus%2Farbeitsrecht-compliance%2Fhome-office-und-compliance-in-zeiten-der-corona-pandemie%2F\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">teilen<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button reddit shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#ff5700\"><a href=\"https:\/\/www.reddit.com\/submit?url=https%3A%2F%2Fwww.wirtschaftscampus.de%2Fcompliance-focus%2Farbeitsrecht-compliance%2Fhome-office-und-compliance-in-zeiten-der-corona-pandemie%2F\" title=\"Bei Reddit teilen\" aria-label=\"Bei Reddit teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#ff4500; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"#ff4500\" d=\"M440.3 203.5c-15 0-28.2 6.2-37.9 15.9-35.7-24.7-83.8-40.6-137.1-42.3L293 52.3l88.2 19.8c0 21.6 17.6 39.2 39.2 39.2 22 0 39.7-18.1 39.7-39.7s-17.6-39.7-39.7-39.7c-15.4 0-28.7 9.3-35.3 22l-97.4-21.6c-4.9-1.3-9.7 2.2-11 7.1L246.3 177c-52.9 2.2-100.5 18.1-136.3 42.8-9.7-10.1-23.4-16.3-38.4-16.3-55.6 0-73.8 74.6-22.9 100.1-1.8 7.9-2.6 16.3-2.6 24.7 0 83.8 94.4 151.7 210.3 151.7 116.4 0 210.8-67.9 210.8-151.7 0-8.4-.9-17.2-3.1-25.1 49.9-25.6 31.5-99.7-23.8-99.7zM129.4 308.9c0-22 17.6-39.7 39.7-39.7 21.6 0 39.2 17.6 39.2 39.7 0 21.6-17.6 39.2-39.2 39.2-22 .1-39.7-17.6-39.7-39.2zm214.3 93.5c-36.4 36.4-139.1 36.4-175.5 0-4-3.5-4-9.7 0-13.7 3.5-3.5 9.7-3.5 13.2 0 27.8 28.5 120 29 149 0 3.5-3.5 9.7-3.5 13.2 0 4.1 4 4.1 10.2.1 13.7zm-.8-54.2c-21.6 0-39.2-17.6-39.2-39.2 0-22 17.6-39.7 39.2-39.7 22 0 39.7 17.6 39.7 39.7-.1 21.5-17.7 39.2-39.7 39.2z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">teilen<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.wirtschaftscampus.de%2Fcompliance-focus%2Farbeitsrecht-compliance%2Fhome-office-und-compliance-in-zeiten-der-corona-pandemie%2F&text=Homeoffice%20und%20Compliance%20in%20Zeiten%20der%20Corona-Pandemie\" title=\"Bei X teilen\" aria-label=\"Bei X teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#000; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"#000\" d=\"M14.258 10.152L23.176 0h-2.113l-7.747 8.813L7.133 0H0l9.352 13.328L0 23.973h2.113l8.176-9.309 6.531 9.309h7.133zm-2.895 3.293l-.949-1.328L2.875 1.56h3.246l6.086 8.523.945 1.328 7.91 11.078h-3.246zm0 0\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">teilen<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.wirtschaftscampus.de%2Fcompliance-focus%2Farbeitsrecht-compliance%2Fhome-office-und-compliance-in-zeiten-der-corona-pandemie%2F\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">teilen<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.wirtschaftscampus.de%2Fcompliance-focus%2Farbeitsrecht-compliance%2Fhome-office-und-compliance-in-zeiten-der-corona-pandemie%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">teilen<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button whatsapp shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#5cbe4a\"><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=https%3A%2F%2Fwww.wirtschaftscampus.de%2Fcompliance-focus%2Farbeitsrecht-compliance%2Fhome-office-und-compliance-in-zeiten-der-corona-pandemie%2F%20Homeoffice%20und%20Compliance%20in%20Zeiten%20der%20Corona-Pandemie\" title=\"Bei Whatsapp teilen\" aria-label=\"Bei Whatsapp teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#34af23; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#34af23\" d=\"M17.6 17.4q0.2 0 1.7 0.8t1.6 0.9q0 0.1 0 0.3 0 0.6-0.3 1.4-0.3 0.7-1.3 1.2t-1.8 0.5q-1 0-3.4-1.1-1.7-0.8-3-2.1t-2.6-3.3q-1.3-1.9-1.3-3.5v-0.1q0.1-1.6 1.3-2.8 0.4-0.4 0.9-0.4 0.1 0 0.3 0t0.3 0q0.3 0 0.5 0.1t0.3 0.5q0.1 0.4 0.6 1.6t0.4 1.3q0 0.4-0.6 1t-0.6 0.8q0 0.1 0.1 0.3 0.6 1.3 1.8 2.4 1 0.9 2.7 1.8 0.2 0.1 0.4 0.1 0.3 0 1-0.9t0.9-0.9zM14 26.9q2.3 0 4.3-0.9t3.6-2.4 2.4-3.6 0.9-4.3-0.9-4.3-2.4-3.6-3.6-2.4-4.3-0.9-4.3 0.9-3.6 2.4-2.4 3.6-0.9 4.3q0 3.6 2.1 6.6l-1.4 4.2 4.3-1.4q2.8 1.9 6.2 1.9zM14 2.2q2.7 0 5.2 1.1t4.3 2.9 2.9 4.3 1.1 5.2-1.1 5.2-2.9 4.3-4.3 2.9-5.2 1.1q-3.5 0-6.5-1.7l-7.4 2.4 2.4-7.2q-1.9-3.2-1.9-6.9 0-2.7 1.1-5.2t2.9-4.3 4.3-2.9 5.2-1.1z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">teilen<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/div><p><a href=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-757\" src=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_1.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"477\" srcset=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_1.jpg 800w, https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_1-300x179.jpg 300w, https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_1-768x458.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><br \/>\n<em><small>Triumpf des Todes &#8211; Pieter Bruegel der \u00c4ltere (* um 1525\/1530 \u2020 9. September 1569), Maler der niederl\u00e4ndischen Renaissance<\/small><\/em><\/p>\n<p><strong><em>Prolog:<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>\u201cDas ist eine Idee, \u00fcber die man lachen kann, aber die einzige Art, gegen die Pest anzuk\u00e4mpfen, ist der Anstand.\u201c<\/em><br \/>\n<em><small>Albert Camus (* 7. November 1913 \u2020 4. Januar 1960) aus &#8222;Die Pest&#8220; (1947)<\/small><\/em><\/p>\n<p>Momentan befinden wir uns in einer geschichtlichen Phase mit einer Bedrohung f\u00fcr die Menschen und die globale Wirtschaft, welche wir uns vor einem Jahr noch nicht einmal h\u00e4tten vorstellen k\u00f6nnen. Die aktuelle Situation kennen wir eigentlich f\u00fcr uns pers\u00f6nlich nur aus Geschichtsb\u00fcchern. Nat\u00fcrlich gab es in der Geschichte der Menschheit immer wieder Bedrohungen durch Krankheiten, doch hat sich bis heute niemals eine Pandemie weltweit so schnell ausgebreitet wie Covid-19.<\/p>\n<p>Zu Anfang dieses Blogbeitrags ein Blick zur\u00fcck, der auch ein Blick nach vorne sein kann, was vielleicht in der Zukunft auf uns zukommen k\u00f6nnte bzw. hoffentlich nicht auf uns zukommen wird.<\/p>\n<p><strong><em>R\u00fcckblick<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Pandemien gibt es, solange es Menschen gibt. Die meisten Opfer hatte wohl die Pest Mitte des 14. Jahrhunderts. Sie forderte weltweit sch\u00e4tzungsweise mehr als 200 Millionen Menschenleben, allein in Europa soll rund die H\u00e4lfte der Bev\u00f6lkerung ums Leben gekommen sein. Es dauerte rund 100 Jahre, bis sich die Bev\u00f6lkerungszahl auf das Vor-Pest-Niveau erholte. Die politischen, wirtschaftlichen und kulturellen Auswirkungen waren dramatisch.<\/p>\n<p>Besser im Ged\u00e4chtnis geblieben ist die Spanische Grippe von 1918 bis 1920. Sie ist die bisher letzte gro\u00dfe Pandemie der Neuzeit und gerade mal 100 Jahre her. Sie war eine Mutation der Vogelgrippe und kam aus den USA ins kriegswunde Europa. An ihr starben nach Sch\u00e4tzungen 25 bis 50 Millionen Menschen. Die Spanische Grippe fegte in drei Wellen \u00fcber die Welt. Im Fr\u00fchjahr 1918 brach die erste Welle los, fiel aber angesichts von w\u00f6chentlich vielen tausend Toten an der Front zun\u00e4chst nicht auf. Erst sp\u00e4ter merkte man, dass zum Beispiel die amerikanische Armee fast so viele Soldaten durch die Grippe wie durch Kriegshandlungen verlor.<\/p>\n<p>Besonders t\u00f6dlich verliefen die zweite und dritte Welle ab Herbst 1918 bzw. Fr\u00fchjahr 1919. Zwei von drei Menschen infizierten sich mit dem Virus. In den industrialisierten L\u00e4ndern lag die Sterblichkeit bei rund f\u00fcnf Prozent und in \u00e4rmeren L\u00e4ndern bei bis zu zehn Prozent. Insgesamt forderte die Grippe mehr Tote als der erste Weltkrieg. Rund zwei Prozent der damaligen Weltbev\u00f6lkerung von 1,8 Milliarden Menschen starb an ihr.<\/p>\n<p>Die bisherigen Opferzahlen der heutigen Covid-19-Pandemie sind von den Horrorzahlen der Spanischen Grippe noch sehr weit entfernt. Gemeinsamkeiten sind beiden Pandemien die schnelle und weltweite Ausbreitung und die hohen Sterblichkeitsraten. Allerdings sind wir heute, gerade im medizinischen Bereich, in einer besseren Position als wir es 1918 am Ende des Weltkriegs waren. Aus diesem Grund sind die Voraussetzungen f\u00fcr einen Erfolg bei der Bek\u00e4mpfung, zum Beispiel durch Impfungen, deutlich h\u00f6her und erfolgversprechender.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #bd0926;\">Corona \u2013 Wie alles begonnen hat<\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-758\" src=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_2.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"271\" srcset=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_2.jpg 800w, https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_2-300x102.jpg 300w, https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_2-768x260.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Von China ausgehend hat sich das neue Coronavirus SARS-CoV-2 weltweit verbreitet. Die Millionenmetropole Wuhan in der Provinz Hubei war dabei mit gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit das Zentrum des Ausbruchs. Die damit einhergehende Erkrankung wird Coronavirus Disease 2019 (COVID-19) genannt. Das Virus SARS-CoV-2 hat sich in der kurzen Zeit nach seiner erstmaligen Entdeckung im Dezember 2019 sehr effizient insbesondere durch Tr\u00f6pfcheninfektion, aber auch durch Aerosolinfektion, von Mensch zu Mensch ausgebreitet.<\/p>\n<p>Am 31. Dezember 2019 wurde das WHO-Landesb\u00fcro in China \u00fcber eine H\u00e4ufung von Lungenentz\u00fcndungen in Wuhan informiert. Die chinesischen Beh\u00f6rden haben am 7. Januar 2020 das neuartige Coronavirus SARS-CoV-2 als Ursache der Erkrankung identifiziert. Die WHO hat am 11. M\u00e4rz 2020 das Infektionsgeschehen als &#8222;pandemisch&#8220; charakterisiert. In der ersten Phase war China am st\u00e4rksten betroffen, es folgten dann als &#8222;Hotspots&#8220; Europa, die Vereinigten Staaten von Amerika, S\u00fcdamerika und schlie\u00dflich Indien.<\/p>\n<p>Mit Beginn der Coronapandemie wurde f\u00fcr viele Arbeitnehmer Homeoffice pl\u00f6tzlich und ungeplant zum neuen Standard, von zu Hause aus zu arbeiten. F\u00fcr die meisten eine v\u00f6llig neue Erfahrung und auch f\u00fcr zahlreiche Unternehmen eine gro\u00dfe Umstellung.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #bd0926;\">Homeoffice \u2013 ein neuer Trend, der keiner ist!<\/span><\/h2>\n<p>Dabei ist der Begriff des Homeoffice, als das Arbeiten von daheim (Heimarbeit) an sich eigentlich nichts Neues in der vergangenen zeitlichen Historie. Tats\u00e4chlich ist die Heimarbeit sogar \u00e4lter, als die Arbeit in industriellen Gro\u00dfbetrieben und kann bis ins 13. Jahrhundert zur\u00fcckverfolgt werden. Einen gro\u00dfen Ausschlag f\u00fcr \u201eArbeiten von zu Hause\u201c war die Einf\u00fchrung des Verlagssystems, sp\u00e4ter auch Verlagswesen genannt. Der Begriff Verlagswesen steht f\u00fcr die dezentrale Arbeitsorganisation. Meist waren es zu Anfang Textilien, die dabei von den so genannten Verlegten, in der Regel Frauen und Kinder, in Heimarbeit hergestellt wurden, um dann durch den Verleger zentral vermarktet zu werden. Das Wort \u201eVerlag\u201c leitet sich von Vorlage ab. Der Verleger trat dabei mit Geld (Finanzierung) und\/oder Rohstoffen in Vorlage<\/p>\n<p>Hier gilt nat\u00fcrlich, dass sich die damalige Heimarbeit in keiner Weise mit dem heutigen, modernen, computer- und internetgest\u00fctzten Homeoffice vergleichen l\u00e4sst. Mit Beginn der Corona-Pandemie sind Millionen Berufst\u00e4tige in Deutschland ins Homeoffice gewechselt und bis heute nicht wieder in die B\u00fcros zur\u00fcckgekehrt. Auch ist ein Ende der Arbeit im Homeoffice f\u00fcr die meisten Mitarbeiter zum jetzigen Zeitpunkt (Stand April 2021) im Hinblick auf die Pandemie und die Ma\u00dfnahmen der Bundesregierung nicht abzusehen.<\/p>\n<p>Betrachtet man das Jahr 2020, so arbeiteten ein Viertel (25 Prozent) der Berufst\u00e4tigen ausschlie\u00dflich im Homeoffice. Dies entspricht in etwa 10,5 Millionen Berufst\u00e4tigen. Auf weitere 20 Prozent (8,3 Millionen) trifft das zumindest teilweise zu, also nicht an allen Arbeitstagen pro Woche. Insgesamt arbeitet damit aktuell fast jeder Zweite (45 Prozent) zumindest teilweise im Homeoffice. Homeoffice bringt f\u00fcr Arbeitnehmer und auch Arbeitgeber Vorteile. Nicht vergessen werden d\u00fcrfen aber die Risiken, die sich bei dieser Form des Arbeitens ergeben k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_3.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-759\" src=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_3.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"475\" srcset=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_3.jpg 800w, https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_3-300x178.jpg 300w, https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_3-768x456.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Nach mittlerweile \u00fcber einem Jahr in der Coronakrise gilt die herrschende Meinung, dass das Arbeiten von zu Hause kein tempor\u00e4res Ph\u00e4nomen w\u00e4hrend der Pandemie ist, sondern das Arbeiten im B\u00fcro, zumindest in Teilen, auch nach dem Ende der Pandemie ersetzen kann und wird. Momentan wird daher viel \u00fcber die Vorteile und Vorz\u00fcge des Homeoffice in vielen Branchen und Unternehmen diskutiert und teils sogar schon geplant.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #bd0926;\">Die Risiken d\u00fcrfen hier nicht vergessen werden!<\/span><\/h2>\n<p>Die Unternehmen m\u00fcssen sich sehr schnell Gedanken dar\u00fcber machen, wie sie ein sicheres Arbeiten von zu Hause, beginnend mit dem Arbeitsplatz und der Peripherie, f\u00fcr Arbeitnehmer schaffen k\u00f6nnen, da sich der Arbeitsplatz im Homeoffice von zu Hause deutlich von einer T\u00e4tigkeit in den daf\u00fcr vorgesehenen und ausgestatteten B\u00fcros im Unternehmen unterscheidet.<\/p>\n<p>Mit dem \u00dcbergang zu vermehrten Heimarbeitspl\u00e4tzen wurden viele Mitarbeiter ins Homeoffice geschickt, sodass die Arbeit von zu Hause aus durch Laptops, Tablets und sonstige Mobile Devices im Gro\u00dfen und Ganzen aufrechterhalten werden kann. Die nachfolgenden Risiken sollen zeigen, dass mit der Verlagerung des Arbeitsplatzes aus den B\u00fcros die Infrastruktur des Arbeitsplatzes im Unternehmen sowie die gesch\u00fctzte Arbeitsumgebung im B\u00fcro auch nicht ann\u00e4hernd nachgebaut oder gar ersetzt werden konnten.<\/p>\n<p>Die Bedrohungslage begann fast zeitgleich mit der Gefahr durch die Covid-19 Pandemie. Durch die Studie &#8222;Studying how Cybercriminals prey on the Covid-19 Pandemic\u201c aus dem Jahr 2020 wird belegt, dass im Zeitraum vom 01.01.2020 bis 31.03.2020 116.357 neue Domains mit Corona-Bezug identifiziert wurden. Ab dem 12.03.2020 wurden ca. 3.000 Domains pro Tag registriert. Von diesen wurden 2.022 Domains eindeutig als malizi\u00f6s identifiziert, w\u00e4hrend 40.261 Domains, also fast ein Drittel, eindeutig als hochriskant eingestuft wurden.<\/p>\n<p><strong><em>Beispiel f\u00fcr die Bedrohung im Homeoffice<\/em><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_4.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-760\" src=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_4.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"312\" srcset=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_4.jpg 800w, https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_4-300x117.jpg 300w, https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_4-768x300.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Der Mitarbeiter eines Unternehmens im Homeoffice erh\u00e4lt eine Reihe von Telefonanrufen. Der Anrufer gibt vor, sich aus der IT-Abteilung des Unternehmens zu melden und Probleme mit der VPN-Verbindung (virtuelles privates Netzwerk) beheben zu m\u00fcssen. Damit soll der Mitarbeiter im Homeoffice dazu gebracht werden, seine Zugangsdaten am Telefon mitzuteilen oder auf einer gef\u00e4lschten Internetseite Daten einzugeben, die dem E-Mail- oder VPN-Portal des Zielunternehmens t\u00e4uschend \u00e4hnlich sieht. Die URL dieser Fake-Webseite erinnert an den Namen des Unternehmens. Auf einer gut programmierten Phishing-Seite k\u00f6nnen sogar funktionierende Links auf echte interne Online-Ressourcen des tats\u00e4chlichen Unternehmens integriert sein.<\/p>\n<p>Die Angreifer konzentrieren sich vor allem auf neue Mitarbeiter und geben sich selbst als neue Mitarbeiter der IT-Abteilung aus. Um glaubw\u00fcrdiger zu wirken, erstellen sie sogar Profile auf LinkedIn oder anderen Social Media Plattformen und versuchen, sich dar\u00fcber mit anderen Mitarbeitern des Zielunternehmens zu vernetzen. So wird schnell der Eindruck vermittelt, dass das gef\u00e4lschte Profil tats\u00e4chlich zu einem echten Mitarbeiter im Unternehmen geh\u00f6rt.<\/p>\n<p>Bei dieser Art von Angriff kommt es vor allem auf Schnelligkeit an. Die meisten Unternehmen setzen f\u00fcr den VPN-Zugang auf Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA). Zus\u00e4tzlich zu Username und Passwort ist zwingend eine weitere Information zur Authentifizierung erforderlich, damit das Einloggen m\u00f6glich ist. Diese Information (ein einmaliger Code, der von einer App generiert oder per SMS an den Mitarbeiter gesendet wird) ist in den meisten F\u00e4llen nur f\u00fcr einen sehr kurzen zeitlichen Rahmen g\u00fcltig.<\/p>\n<p>Diese Sicherheitsma\u00dfnahme umgehen die Angreifer, indem sie auf ihren vorher erstellten Phishing-Seiten diese zus\u00e4tzliche Information einfach mit abfragen. Sollte der Homeoffice-Mitarbeiter seine Log-in-Informationen gleich am Telefon mit angeben, loggen sich die Angreifer in Echtzeit im VPN ein, bevor der Zusatzcode nicht mehr g\u00fcltig ist.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #bd0926;\">Schutz von Unternehmensdaten im Homeoffice<\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_5.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-761\" src=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_5.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"385\" srcset=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_5.jpg 800w, https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_5-300x144.jpg 300w, https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_5-768x370.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p>In den seltensten F\u00e4llen haben diese Arbeitnehmer zu Hause ein eigenes Arbeitszimmer. H\u00e4ufig wird die K\u00fcche oder das Wohnzimmer genutzt. Hier ist eine Trennung von privatem und beruflichem Leben kaum oder nur sehr schwer durchzusetzen. Das zieht einige ungewollte Konsequenzen und deutliche Risiken nach sich.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Telefonate:<\/strong> Durch die oft nicht m\u00f6gliche r\u00e4umliche Trennung ist es m\u00f6glich, dass dritte Personen hier Inhalte von Telefonaten ohne Probleme mith\u00f6ren k\u00f6nnen. Dies gilt gleicherma\u00dfen f\u00fcr Familienangeh\u00f6rige. Aber auch externe Personen wie Freunde oder zum Beispiel Handwerker oder Putzkr\u00e4fte, k\u00f6nnen interne und vertrauliche Inhalte, gewollt oder ungewollt, mith\u00f6ren.<\/li>\n<li><strong>Private Speichermedien:<\/strong> Oft ersetzen (private) Smartphones einen Scanner, da dieser nicht vorhanden ist. Dokumente und Unterlagen mit vertraulichen Inhalten werden daher mit der Kamera des Handys fotografiert, in einer privaten Cloud-Struktur zwischengelagert, um dann als Bild via Messenger oder Mail versendet zu werden. Oft werden diese Bilder auf der Cloud des Messenger- oder Mail Anbieters gespeichert, deren Server in den meisten F\u00e4llen im Ausland zu finden sind, wodurch oft kein ausreichendes Datenschutzniveau gew\u00e4hrleistet ist, oder Benutzer die Rechte an den Daten weitegehend abtreten.<\/li>\n<li><strong>Unsichere Netzwerke:<\/strong> Da die Datenversendung von zu Hause aus passiert, wird in fast allen F\u00e4llen der hauseigene WLAN-Router des Anbieters f\u00fcr das private Internet genutzt. Firewall-Einstellungen oder sonstige Sicherheitsma\u00dfnahmen, wie sie im Unternehmen f\u00fcr den Datenschutz genutzt werden, wird man in den seltensten F\u00e4llen f\u00fcr die private Nutzung des Internets von zu Hause aus finden. Zum Beispiel gilt dies auch f\u00fcr regelm\u00e4\u00dfige Software-Updates, die innerbetrieblich meist durch einen IT-Beauftragten regelm\u00e4\u00dfig durchgef\u00fchrt werden.<\/li>\n<li><strong>Videokonferenzen:<\/strong> Mit dem Beginn des Homeoffice und der Dezentralisierung der Mitarbeiter nutzen sehr viele Unternehmen f\u00fcr Besprechungen und Meetings spezielle Software f\u00fcr Videokonferenzen. Allerdings haben diese Programme ihren eigentlichen Ursprung im privaten Bereich und wurden vor der Pandemie nicht f\u00fcr gesch\u00e4ftliche, und somit vertrauliche, Gespr\u00e4che genutzt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Die 8 nervigsten Probleme in einer Videokonferenz<\/em><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_6.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-762\" src=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_6.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_6.jpg 800w, https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_6-300x188.jpg 300w, https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_6-768x480.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><br \/>\n<em><small>Quelle: Online-Befragung 2\/2021 von news aktuell und Faktenkontor \/ n=353 Teilnehmer aus Unternehmen, Organisationen und PR-Agenturen \/ Mehrfachnennungen m\u00f6glich<br \/>\nGrafik: WIRTSCHAFTScampus<\/small><\/em><\/p>\n<h2><span style=\"color: #bd0926;\">Notwendige Ma\u00dfnahmen bei Homeoffice<\/span><\/h2>\n<p>S\u00e4mtliche Gesch\u00e4ftsprozesse m\u00fcssen durch die ver\u00e4nderte Form des Homeoffice und der Auslagerung auf einen externen Arbeitsplatz au\u00dferhalb der feststehenden Gesch\u00e4fts- und Unternehmensstruktur ausgerichtet und \u00fcberpr\u00fcft werden. Ausdr\u00fccklich gilt dies auch f\u00fcr alle Kontrollinstrumentarien.<\/p>\n<p>In den Unternehmen vorhandene Arbeitsanweisungen, Richtlinien, Stellenbeschreibungen oder Schulungen sind nicht auf die neuen Herausforderungen ausgerichtet und m\u00fcssen daher dringend auf die neue Arbeitssituation hin angepasst werden. Hier ist zu beachten, dass Unternehmen oft Unsummen investieren, um ihre Systeme zu sch\u00fctzen und dabei eines der wichtigsten Einfallstore au\u00dfer Acht lassen: die Mitarbeiter. Eine umfassende Awarenesskampagne, die sich mit zielgruppenspezifischer Sensibilisierung der Mitarbeiter besch\u00e4ftigt, ist daher unumg\u00e4nglich und sollte in jedem Fall erg\u00e4nzend zu Schulungen und Arbeitsanweisungen implementiert werden.<\/p>\n<p>Ausdr\u00fccklich m\u00fcssen diese, teils neuen und teils ge\u00e4nderten, Anweisungen in ein bestehendes Compliance Management System (CMS) mit eingebunden werden, um im Zuge einer Fortf\u00fchrung und\/oder Intensivierung des Homeoffice existierende Risiken f\u00fcr das Unternehmen, ausdr\u00fccklich auch nach der Pandemie, ad\u00e4quat und pr\u00e4ventiv zu steuern.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_7.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-763\" src=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_7.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_7.jpg 800w, https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_7-300x122.jpg 300w, https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/blog_compliance_homeoffice_7-768x313.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Die besonderen Herausforderungen aus der Arbeit von zu Hause m\u00fcssen Eingang in die Instrumente finden, die dem Unternehmen zur Erreichung seiner Ziele und zur Steuerung der Unternehmensrisiken zur Verf\u00fcgung stehen. So sollte z.B. f\u00fcr das Homeoffice eine Richtlinie entwickelt werden, die den Mitarbeitern klare Vorgaben f\u00fcr die Arbeit im privaten Umfeld macht.<\/p>\n<p>Mit einer solchen Arbeitsanweisung k\u00f6nnen die L\u00fccken kompensiert werden, die sich aus dem Ausbrechen von bisherigen Arbeitsabl\u00e4ufen ergeben und besonders relevante Gebiete wie Datenschutz, IT-Sicherheit oder auch Schutz von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen umfassen. Diese Inhalte werden dann sinnvollerweise durch Schulungen zus\u00e4tzlich vermittelt, um im Rahmen dieser Trainings auch noch individuelle Risikoszenarien deutlicher zu beleuchten und gezielt Verhaltensempfehlungen zu geben.<\/p>\n<p><strong><em>Internes Kontrollsystem (IKS) und Risikomanagementsystem (RMS)<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Bereits vorhandene Ablaufbeschreibungen, das interne Kontrollsystem (IKS) sowie das Risikomanagementsystem (RMS) m\u00fcssen auf die neue Situation angepasst werden. Auf diese Art und Weise wird das Homeoffice ein fester und geregelter Bestandteil im Unternehmen. Zum Beispiel k\u00f6nnen hier bereits bestehende Regelungen f\u00fcr Mitarbeiter im Bereich Au\u00dfendienst mit aufgenommen werden.<\/p>\n<p>Mit diesen \u00c4nderungen und Erg\u00e4nzungen bei bestehenden und neuen schriftlichen Arbeitsanweisungen und Verhaltenskodexen muss den Mitarbeitern aber auch eine technische Ausstattung (Tablets, Notebooks, PC, USB, Smartphone) gestellt werden, um die Arbeiten zu Hause in einem m\u00f6glichst gesch\u00fctzten Umfeld vornehmen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Mit einer so erfolgenden Integration in die Management Systeme vermeidet die Unternehmensleitung auch den Vorwurf des Organisationsverschuldens, der sich ergeben k\u00f6nnte, wenn durch Fehlverhalten von Mitarbeitern in Ermangelung von Verhaltensanweisungen Schadensf\u00e4lle eintreten.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #bd0926;\">Ausblick<\/span><\/h2>\n<p>Betrachtet man eine der ersten, aktuellen Studien in Deutschland aus dem Jahr 2020, die sich mit Homeoffice in Zeiten der Pandemie auseinandersetzt, ist im Hinblick auf die Zukunft der Thematik Homeoffice im Unternehmen die Kernaussage zu treffen: <strong>Auch nach der Corona-Krise werden Unternehmen verst\u00e4rkt auf Homeoffice-Arbeitspl\u00e4tze setzen!<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr \u00be der Befragten Teilnehmer (74%) wird sich nach der Pandemie und der Corona-Krise die Option Homeoffice durchsetzen. Sehr viele Unternehmen, die Anfang 2020 gezwungenerma\u00dfen Mitarbeiter in das Homeoffice entsenden mussten, sehen genau diese Option perspektivisch als die grundlegende und zukunftsorientierte interne Ver\u00e4nderung im Unternehmen. Wenn noch nicht geschehen, so ist es jetzt an der Zeit, Grundlagen und Vorsausetzungen zu schaffen, ob nun im IT-Bereich, im Hinblick auf arbeitsrechtliche Vorgaben f\u00fcr die Mitarbeiter oder im Segment Compliance, um strukturelle \u00c4nderungen perspektivisch vorzubereiten und durchzusetzen.<\/p>\n<p>Den Homeoffice-Arbeitspl\u00e4tzen und Cloud-Anwendungen wird die Zukunft geh\u00f6ren, und dies gilt ausdr\u00fccklich nicht nur f\u00fcr Gro\u00dfunternehmen, sondern gleicherma\u00dfen f\u00fcr Klein- und mittelst\u00e4ndische Unternehmen.<\/p>\n<p><strong><em>Epilog:<\/em><\/strong><\/p>\n<p>\u00bbDie Zukunft kommt nicht &#8211; sie wird von uns gemacht! Die Frage ist nicht: Wie werden wir leben? Sondern: Wie wollen wir leben?\u00ab<br \/>\n<small>Richard David Precht (* 8. Dezember 1964), deutscher Philosoph, Schriftsteller, Publizist und Moderator aus seinem Buch \u201eJ\u00e4ger, Hirten, Kritiker\u201c \/ 2020<\/small><\/p>\n<p>Quellenangaben:<\/p>\n<p>Studie: Cybercrime &#8211; Sonderauswertung Cybercrime in Zeiten der Corona-Pandemie \u2013 Bundeskriminalamt \/ 2020<br \/>\nStudie: Studying How Cybercriminals Prey on the COVID-19 Pandemic \/ Unit 42 \/ 2020<br \/>\nStudie: Corona macht Homeoffice massentauglich \/ Bitkom Research \/ 2020<br \/>\nErg\u00e4nzungen: Rosalie Aigner &#8211; Referentin f\u00fcr Datenschutz und Informationssicherheit (Lufthansa CityLine)<\/p>\n<h2><span style=\"color: #bd0926;\">Compliance-Ausbildung im WIRTSCHAFTScampus<\/span><\/h2>\n<p>Auch in der Zeit von Corona sind unsere Compliance-Weiterbildungen f\u00fcr alle unsere Teilnehmer gesichert. Nutzen Sie mit dem WIRTSCHAFTScampus die M\u00f6glichkeit zur zertifizierten Ausbildung im Bereich Compliance Management. Der WIRTSCHAFTScampus bietet die aufeinander abgestimmten Fernlehrg\u00e4nge im Bereich Compliance Management an:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/lehrgaenge\/compliance-officer\/certified-compliance-officer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Certified Compliance Officer<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/lehrgaenge\/compliance-officer\/certified-chief-compliance-officer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Certified Chief Compliance Officer<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/lehrgaenge\/compliance-officer\/certified-tax-compliance-officer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tax Compliance Officer<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/lehrgaenge\/compliance-officer\/certified-it-compliance-officer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IT Compliance Officer<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Triumpf des Todes &#8211; Pieter Bruegel der \u00c4ltere (* um 1525\/1530 \u2020 9. September 1569), Maler der niederl\u00e4ndischen Renaissance Prolog: \u201cDas ist eine Idee, \u00fcber die man lachen kann, aber die einzige Art, gegen die Pest anzuk\u00e4mpfen, ist der Anstand.\u201c Albert Camus (* 7. November 1913 \u2020 4. Januar 1960) aus &#8222;Die Pest&#8220; (1947) Momentan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[86,87],"tags":[22,27,43],"class_list":["post-755","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht-compliance","category-homeoffice","tag-compliance","tag-corona","tag-home-office"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=755"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":844,"href":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755\/revisions\/844"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}