{"id":849,"date":"2023-05-15T15:44:32","date_gmt":"2023-05-15T13:44:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/?p=849"},"modified":"2023-05-19T12:26:08","modified_gmt":"2023-05-19T10:26:08","slug":"esg-compliance-warum-eine-weiterbildung-in-diesem-bereich-fuer-unternehmen-und-karrierechancen-wichtig-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/esg-compliance\/esg-compliance-warum-eine-weiterbildung-in-diesem-bereich-fuer-unternehmen-und-karrierechancen-wichtig-ist\/","title":{"rendered":"ESG-Compliance: Warum eine Weiterbildung in diesem Bereich f\u00fcr Unternehmen und Karrierechancen wichtig ist"},"content":{"rendered":"<div class=\"shariff\"><ul class=\"shariff-buttons theme-default orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fwww.wirtschaftscampus.de%2Fcompliance-focus%2Fesg-compliance%2Fesg-compliance-warum-eine-weiterbildung-in-diesem-bereich-fuer-unternehmen-und-karrierechancen-wichtig-ist%2F\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; 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diese drei Buchstaben stehen f\u00fcr Environmental, Social und Governance. Sie beschreiben Faktoren, die f\u00fcr Unternehmen immer wichtiger werden. Denn sie signalisieren, wie ein Unternehmen mit Umwelt- und Sozialfragen umgeht und wie es sich in der Gesellschaft verh\u00e4lt. Gleichzeitig sind sie ein wichtiger Indikator f\u00fcr die Qualit\u00e4t der Unternehmensf\u00fchrung. Doch was bedeutet das konkret? Und warum ist eine Weiterbildung in diesem Bereich sowohl f\u00fcr Unternehmen als auch f\u00fcr Mitarbeiter sinnvoll?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Was ist ESG-Compliance?<\/strong><\/h2>\n<p>ESG-Compliance umfasst eine Vielzahl von Themen, die f\u00fcr Unternehmen relevant sind. Umweltaspekte wie Klimawandel, Energie- und Ressourcenverbrauch, aber auch die Einhaltung von Umweltgesetzen und -verordnungen spielen eine Rolle. Auch soziale Aspekte wie Arbeitsbedingungen, Menschenrechte und die Einhaltung von Arbeitsschutzstandards sind Teil von ESG-Compliance. Derzeit ist hier insbesondere an das LkSG (Lieferkettensorfaltspflichtengesetz) zu denken. Schlie\u00dflich geht es auch um Fragen der Unternehmensf\u00fchrung wie Transparenz, Korruptionsbek\u00e4mpfung und Risikomanagement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Warum ist ESG-Compliance wichtig f\u00fcr Unternehmen?<\/strong><\/h2>\n<p>Es gibt mehrere Gr\u00fcnde, warum ESG-Compliance f\u00fcr Unternehmen immer wichtiger wird. Zum einen gibt es gesetzliche Vorgaben, die Unternehmen dazu verpflichten, sich mit diesen Themen auseinanderzusetzen. So m\u00fcssen b\u00f6rsennotierte Unternehmen in vielen L\u00e4ndern \u00fcber ihre Nachhaltigkeitsleistungen berichten.<\/p>\n<p>Bei uns in Deutschland sind diese Regelungen derzeit in \u00a7 289b HGB f\u00fcr gro\u00dfe, kapitalmarktorientierte Kapitalgesellschaften mit mehr als 500 Arbeitnehmern geregelt.<\/p>\n<p>Die EU verfolgt mit der CSRD-Richtlinie (Corporate Sustainability Reporting Directive) ein Stufenkonzept. Die Berichtsdaten sollen erweitert und vergleichbar werden. Hierzu werden derzeit ESRS (European Sustainability Reporting Standards) entwickelt. Immer mehr Unternehmen werden dann das neue Berichtsformat erf\u00fcllen m\u00fcssen. Am 01.01.2024 werden die o. g. gro\u00dfen kapitalmarktorientierten Unternehmen erheblich erweiterte Berichtspflichten treffen.<\/p>\n<p>Am 01.01.2025 werden gro\u00dfe Unternehmen, die derzeit nicht der NFRD (Non-Financial-Reporting Directive) unterliegen, berichtspflichtig, wenn sie 2 der 3 Merkmale erf\u00fcllen:<\/p>\n<ul>\n<li>Umsatz &gt; 40 Mio. \u20ac<\/li>\n<li>Bilanzsumme &gt; 20 Mio. \u20ac<\/li>\n<li>Mitarbeiteranzahl &gt; 250<\/li>\n<\/ul>\n<p>Am 01.01.2026 werden b\u00f6rsennotierte KMU sowie kleine und nicht komplexe Kreditinstitute und kleine Versicherungsunternehmen erfasst.<\/p>\n<p>Am 01.01.2028 werden nicht-EU-Unternehmen erfasst, die folgende Merkmale erf\u00fcllen:<\/p>\n<ul>\n<li>Umsatz in der EU &gt; 150 Mio. \u20ac<\/li>\n<li>Mind. 1 Tochtergesellschaft oder eine Zweigniederlassung in der EU<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es gibt auch immer mehr Investoren, die bei der Auswahl von Unternehmen neben finanziellen Kriterien ESG-Aspekte ber\u00fccksichtigen. Unternehmen, die hier gut abschneiden, haben dadurch einen Wettbewerbsvorteil.<\/p>\n<p>Aber auch abseits von gesetzlichen Vorgaben und Investoreninteressen gibt es gute Gr\u00fcnde, sich mit ESG-Compliance auseinanderzusetzen. Zum einen k\u00f6nnen Unternehmen durch eine verantwortungsvolle Unternehmensf\u00fchrung langfristig Kosten sparen und Risiken minimieren. So k\u00f6nnen beispielsweise effiziente Energie- und Ressourcenverbrauch zu Einsparungen f\u00fchren. Auch kann ein gutes Arbeitsklima dazu beitragen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivierter und produktiver arbeiten. Schlie\u00dflich kann ein verantwortungsvolles Risikomanagement dazu beitragen, dass Unternehmen besser auf unvorhergesehene Ereignisse wie Naturkatastrophen oder politische Krisen reagieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Warum ist eine Weiterbildung in ESG-Compliance sinnvoll?<\/strong><\/h2>\n<p>Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle bei der Schaffung einer ESG-Kultur, die es Ihnen erm\u00f6glicht, Ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Sie sind auch daf\u00fcr verantwortlich, dass die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens korrekt befolgt werden, was bedeutet, dass sie dar\u00fcber informiert werden m\u00fcssen, wie diese Systeme zusammen mit anderen Aspekten der Unternehmensf\u00fchrung wie Risikomanagement oder Finanzberichterstattung funktionieren.<\/p>\n<p>Eine Weiterbildung in ESG-Compliance kann daher sowohl f\u00fcr Unternehmen als auch f\u00fcr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Vorteil sein. Zum einen k\u00f6nnen Unternehmen durch eine gezielte Weiterbildung sicherstellen, dass sie auf dem neuesten Stand sind und gesetzliche Vorgaben erf\u00fcllen. Auch k\u00f6nnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so besser f\u00fcr die Herausforderungen sensibilisiert werden und lernen, wie sie diese im Arbeitsalltag umsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>F\u00fcr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kann eine Weiterbildung in ESG-Compliance auch Karrierechancen er\u00f6ffnen. Denn Unternehmen suchen zunehmend nach Mitarbeitern, die sich mit diesen Themen auskennen und sie im Unternehmen umsetzen k\u00f6nnen. Eine Weiterbildung kann also dazu beitragen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich f\u00fcr interessante Positionen qualifizieren.<\/p>\n<p>Nach einer Studie der Horvath AG unter 80 CFOs aus Unternehmen mit i. d. R. \u00fcber 1.000 Arbeitnehmern und 250 Mio. \u20ac Umsatz ist der Bedarf an ESG-Managern gro\u00df.<\/p>\n<p>Jeder vierte CFO sieht die Nachhaltigkeitsziele f\u00fcr 2023 als unerf\u00fcllbar an. Nachhaltigkeitsziele zu erreichen wird mit 88 % als bedeutenste Herausforderung noch vor Fachkr\u00e4ftemangel und Cyber-Risiken genannt, doch aufgrund des Personalmangels und der hohen Arbeitsbelastung der Mitarbeiter sind die CFOs pessimistisch die Vorgaben im ESG Bereich zu erreichen:<\/p>\n<ul>\n<li>25 % der CFOs sehen sich au\u00dferstande Nachhaltigkeit in die Gesch\u00e4ftsstrategie zu integrieren.<\/li>\n<li>83 % gehen von einer Versch\u00e4rfung des Problems und Belastung des Tagesgesch\u00e4fts aus.<\/li>\n<li>59 % gehen davon aus auch in den n\u00e4chsten Monaten die Kapazit\u00e4tsprobleme nicht l\u00f6sen zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><strong>H\u00e4ufige Fehler bei der ESG-Compliance<\/strong><\/h2>\n<p>ESG-Compliance ist keine Einheitsl\u00f6sung. Es erfordert ein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Ziele, Werte und Kultur Ihres Unternehmens, um effektiv implementiert zu werden. Es gibt viele h\u00e4ufige Fehler, die zu ineffektiven Schulungsprogrammen f\u00fcr Mitarbeiter f\u00fchren k\u00f6nnen:<\/p>\n<ul>\n<li>Unzureichende Schulung &#8211; Wenn Sie nicht gen\u00fcgend Schulungen oder Ressourcen f\u00fcr Mitarbeiter zu ESG-Themen bereitstellen, verstehen sie m\u00f6glicherweise nicht, welche Verantwortlichkeiten sie haben oder wie sie zu den Nachhaltigkeitsbem\u00fchungen des Unternehmens beitragen k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Schlechte Kommunikation &#8211; Wenn Sie nicht klar kommunizieren, was ESG f\u00fcr Ihre Organisation bedeutet und warum es wichtig ist, werden Mitarbeiter weniger wahrscheinlich Ma\u00dfnahmen zu diesen Themen ergreifen, weil ihnen ihre Rolle in Nachhaltigkeitsbem\u00fchungen nicht bewusst ist.<\/li>\n<li>Mangelnde Einbindung &#8211; Ohne Unterst\u00fctzung von Top-F\u00fchrungskr\u00e4ften (und manchmal auch von mittleren Managern) ist es schwierig, ein Mitarbeiterbildungsprogramm f\u00fcr ESG-Compliance-Initiativen wie Berichtspflichten nach dem LkSG oder Reduzierung von Kohlenstoffemissionen zu entwickeln.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Wie kann eine Weiterbildung in ESG-Compliance aussehen?<\/strong><\/h2>\n<p>Eine Weiterbildung in ESG-Compliance kann auf verschiedene Weise stattfinden. Zum einen gibt es spezielle Weiterbildungen, die sich ausschlie\u00dflich mit diesen Themen befassen. Hier k\u00f6nnen wir auf die <a href=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/lehrgaenge\/compliance-officer\/certified-esg-compliance-officer\">Ausbildung zum Certified ESG Compliance Officer<\/a> verweisen. Unternehmen k\u00f6nnen auch eigene Schulungen anbieten, um ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dem neuesten Stand zu halten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n<p>ESG-Compliance wird f\u00fcr Unternehmen immer wichtiger. Gesetzliche Vorgaben und Investoreninteressen erfordern, dass Unternehmen sich mit diesen Themen auseinandersetzen. Gleichzeitig ergeben sich aber auch Chancen, wie beispielsweise Einsparungen und ein besseres Risikomanagement. Eine gezielte Weiterbildung in ESG-Compliance kann Unternehmen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gleicherma\u00dfen Vorteile bringen. Unternehmen k\u00f6nnen sicherstellen, dass sie auf dem neuesten Stand sind, und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter k\u00f6nnen sich f\u00fcr interessante Positionen qualifizieren.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quellen:<\/p>\n<p>Chatsonic, Copy.ai<\/p>\n<p class=\"color-blue-dark\">Horv\u00e1th-Studie &#8211; CFO-Studie: Jeder vierte Finanzvorstand sieht Nachhaltigkeitsziele f\u00fcr 2023 als unerf\u00fcllbar an, www.horvath-partners.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ESG-Compliance &#8211; diese drei Buchstaben stehen f\u00fcr Environmental, Social und Governance. Sie beschreiben Faktoren, die f\u00fcr Unternehmen immer wichtiger werden. Denn sie signalisieren, wie ein Unternehmen mit Umwelt- und Sozialfragen umgeht und wie es sich in der Gesellschaft verh\u00e4lt. Gleichzeitig sind sie ein wichtiger Indikator f\u00fcr die Qualit\u00e4t der Unternehmensf\u00fchrung. Doch was bedeutet das konkret? 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