{"id":862,"date":"2023-09-04T15:53:25","date_gmt":"2023-09-04T13:53:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/?p=862"},"modified":"2023-09-04T15:55:24","modified_gmt":"2023-09-04T13:55:24","slug":"alles-was-unternehmen-ueber-hinweisgeberschutz-nach-hinschg-und-lksg-wissen-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/whistleblower\/hinweisgeberschutzgesetz\/alles-was-unternehmen-ueber-hinweisgeberschutz-nach-hinschg-und-lksg-wissen-muessen\/","title":{"rendered":"Alles, was Unternehmen \u00fcber Hinweisgeberschutz nach HinSchG und LkSG wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"<div class=\"shariff\"><ul class=\"shariff-buttons theme-default orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fwww.wirtschaftscampus.de%2Fcompliance-focus%2Fwhistleblower%2Fhinweisgeberschutzgesetz%2Falles-was-unternehmen-ueber-hinweisgeberschutz-nach-hinschg-und-lksg-wissen-muessen%2F\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; 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Es wurde am 2. Juli 2023 in Kraft gesetzt und verpflichtet Unternehmen mit mehr als 50 Besch\u00e4ftigten, ein internes Hinweisgebersystem einzurichten. Kleinere Unternehmen mit 50 bis 249 Besch\u00e4ftigten haben eine Schonfrist bis zum 17. Dezember 2023.<\/p>\n<h2>Wer kann als Hinweisgeber gelten?<\/h2>\n<p>Das HinSchG sch\u00fctzt eine breite Palette von Personen, die im Rahmen ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit Informationen \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe erlangen und diese melden. Dazu geh\u00f6ren nicht nur aktuelle und ehemalige Mitarbeiter, sondern auch Stellenbewerber, Praktikanten, Leiharbeitnehmer, Selbstst\u00e4ndige, Lieferanten, Anteilseigner und Personen in Leitungsgremien. Es k\u00f6nnen auch Personen gesch\u00fctzt werden, die die Hinweisgeber unterst\u00fctzen oder Gegenstand der Meldung sind.<\/p>\n<h2>Welche Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen gemeldet werden?<\/h2>\n<p>Das HinSchG umfasst verschiedene Arten von Verst\u00f6\u00dfen im beruflichen Kontext, die gemeldet werden k\u00f6nnen. Dazu geh\u00f6ren Verst\u00f6\u00dfe gegen Strafvorschriften, Ordnungswidrigkeiten, die mit Bu\u00dfgeldern bedroht sind und dem Schutz von Leben, Leib, Gesundheit oder den Rechten von Arbeitnehmern dienen, sowie Verst\u00f6\u00dfe gegen Rechtsvorschriften des Bundes und der L\u00e4nder, die zur Umsetzung europ\u00e4ischer Regelungen getroffen wurden. Auch \u00c4u\u00dferungen von Beamten, die einen Versto\u00df gegen die Pflicht zur Verfassungstreue darstellen, k\u00f6nnen gemeldet werden.<\/p>\n<h2>Welche Ma\u00dfnahmen m\u00fcssen Unternehmen ergreifen?<\/h2>\n<p>Unternehmen mit mindestens 250 Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen interne Meldekan\u00e4le einrichten, die es den Hinweisgebern erm\u00f6glichen, ihre Meldungen m\u00fcndlich, schriftlich oder pers\u00f6nlich abzugeben. Diese Meldekan\u00e4le m\u00fcssen sicherstellen, dass die Identit\u00e4t der Hinweisgeber und anderer betroffener Personen vertraulich behandelt wird.<\/p>\n<p>Der Bund richtet eine externe Meldestelle ein, ebenso k\u00f6nnen die Bundesl\u00e4nder externe Meldestellen einrichten, auch die BaFin und das Bundeskartellamt sind externe Meldestellen.<\/p>\n<p>Den Whistleblowern steht es grunds\u00e4tzlich frei ihre Meldung intern oder extern abzugeben. Gem. \u00a7 7 Abs. 1 HinSchG sollten Sie jedoch eine interne Meldestelle bevorzugen. Unternehmen sollten daher die internen Meldekan\u00e4le komfortabel und sicher ausgestalten, damit die potenziellen Hinweisgeber sie auch wirklich nutzen.<\/p>\n<p>Kleinere Unternehmen mit 50 bis 249 Besch\u00e4ftigten k\u00f6nnen sich Ressourcen teilen und gemeinsame Meldestellen betreiben. Die Pflicht Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um die gemeldeten Verst\u00f6\u00dfe abzustellen, verbleibt jedoch beim einzelnen Unternehmen. Unternehmen mit weniger als 50 Besch\u00e4ftigten sind von der Pflicht zur Einrichtung interner Meldekan\u00e4le befreit, sollten aber dennoch den Schutz von Hinweisgebern gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<h2>Welche Sanktionen drohen bei Verst\u00f6\u00dfen gegen das HinSchG?<\/h2>\n<p>Das HinSchG sieht Bu\u00dfgelder vor, wenn Unternehmen ihre Pflicht zur Einrichtung interner Meldekan\u00e4le nicht erf\u00fcllen oder Repressalien gegen Hinweisgeber aus\u00fcben. Gem. \u00a7 36 Abs. 2 HinSchG wird vermutet, dass eine erlittene Benachteiligung auf einer Repressalie des Unternehmens beruht. Das Unternehmen muss aufgrund der Beweislastumkehr seine Unschuld beweisen, was im Einzelfall sicher schwierig sein d\u00fcrfte. Die H\u00f6he der Bu\u00dfgelder kann bis zu 50.000 Euro betragen. Das Nichteinrichten einer internen Meldestelle wird mit Bu\u00dfgeld bis zu 20.000 \u20ac geahndet. Bei Verst\u00f6\u00dfen gegen das HinSchG kann auch Schadensersatz gefordert werden.<\/p>\n<h2>Was m\u00fcssen Unternehmen beachten?<\/h2>\n<p>Bei der Einrichtung und dem Betrieb interner Meldekan\u00e4le m\u00fcssen Unternehmen die Vertraulichkeit der Hinweisgeber und anderer betroffener Personen gew\u00e4hrleisten. Die mit der Betreuung der Meldekan\u00e4le beauftragten Personen m\u00fcssen daher Vertraulichkeitserkl\u00e4rungen abgeben.<\/p>\n<p>Die Meldekan\u00e4le sollten verschiedene Kommunikationswege wie m\u00fcndliche, schriftliche und pers\u00f6nliche Meldungen erm\u00f6glichen. Gem. \u00a7 16 Abs. 1 HinSchG besteht keine Verpflichtung den Meldekanal so zu gestalten, dass anonyme Meldungen erm\u00f6glicht werden. Zu bedenken ist jedoch, dass Unternehmen ein Interesse daran haben sollten, die Meldung intern zu erhalten, damit Sie den Versto\u00df untersuchen und gegebenenfalls abstellen k\u00f6nnen. Daher sind Systeme zu bevorzugen, die auch anonyme Meldungen erm\u00f6glichen. Unternehmen k\u00f6nnen auch externe Anbieter oder Ombudspersonen beauftragen, die Entgegennahme und Bearbeitung von Hinweisen zu \u00fcbernehmen. Die Letztverantwortung f\u00fcr das Abstellen von Verst\u00f6\u00dfen verbleibt jedoch auch dann beim Unternehmen.<\/p>\n<p>Es ist wichtig, klare Vorgaben f\u00fcr den Umgang mit Meldungen von Hinweisgebern zu erstellen und sicherzustellen, dass die Meldestellen mit den Regelungen des HinSchG im Einklang stehen. Hier ist eine interne Richtlinie zu entwickeln und Meldewege und Verantwortlichkeit festzulegen. Die gesetzliche Frist f\u00fcr die Eingangsbest\u00e4tigung eines Hinweises und die Bearbeitung von Hinweisen sind mit 7 Tagen bzw. 3 Monaten knapp. Unternehmen mit Betriebsr\u00e4ten m\u00fcssen deren Mitbestimmungsrechte bei der Ausgestaltung des Hinweisgebersystems beachten und gegebenenfalls eine Betriebsvereinbarung abschlie\u00dfen.<\/p>\n<h2>Fachkunde der internen Meldestelle<\/h2>\n<p>Die interne Meldestelle ist gem. \u00a7 15 Abs. 1 HinSchG von einer fachkundigen Person zu betreuen. Wenn im Unternehmen keine Compliance Abteilung besteht, sind Personen auf diese zus\u00e4tzlichen Aufgaben vorzubereiten. Hier bieten wir vom WIRTSCHAFTScampus Dr. Peem\u00f6ller GmbH mit den Compliance Fernlehrg\u00e4ngen gezielt Unterst\u00fctzung an. Mit dem Zertifikat zum Certified Compliance Officer weist der Arbeitnehmer und das Unternehmen die erforderlichen Kenntnisse und die Fachkunde nach. Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer oder der Personalverantwortliche k\u00f6nnen aufgrund bestehender Interessenkonflikte nicht \u201eunabh\u00e4ngig\u201c i. S. d. HinSchG agieren und sind daher nicht geeignet die Meldestelle zu betreuen.<\/p>\n<h2>Supply Chain Due Diligence Act: Was m\u00fcssen Unternehmen beachten?<\/h2>\n<p>Neben dem Hinweisgeberschutzgesetz m\u00fcssen Unternehmen auch den Supply Chain Due Diligence Act (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz) seit 01.01.2023 beachten. Dieses Gesetz verpflichtet Unternehmen ab einer bestimmten Gr\u00f6\u00dfe, ihre Lieferketten auf Menschenrechtsverletzungen und Umweltverst\u00f6\u00dfe zu \u00fcberpr\u00fcfen. Unternehmen m\u00fcssen geeignete Ma\u00dfnahmen ergreifen, um Risiken zu identifizieren, zu minimieren und zu verhindern.<\/p>\n<p>Die Einhaltung des LkSG (Supply Chain Due Diligence Act) erfordert eine umfassende Analyse der Lieferkette, die Zusammenarbeit mit Lieferanten und die Implementierung von Kontrollmechanismen. Unternehmen sollten eine klare Lieferkettenstrategie entwickeln, die den Schutz von Menschenrechten und Umweltstandards gew\u00e4hrleistet.<\/p>\n<p>Da auch das LkSG gem. \u00a7 8 LkSG die Einrichtung eines Meldekanals erfordert, um Personen ein Beschwerdeverfahren gegen menschenrechtliche oder umweltbezogene Pflichten zu erm\u00f6glichen, sollte das Unternehmen versuchen ein Meldesystem zu entwickeln, das beide Anforderungen erf\u00fcllt. Dies k\u00f6nnte durch geringf\u00fcgige Erweiterungen gelingen.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_864\" aria-describedby=\"caption-attachment-864\" style=\"width: 768px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-864\" src=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/HinSchG-und-LkSG-1024x576.jpg\" alt=\"Meldesystem nach HinSchG und LkSG(Abbildung)\" width=\"768\" height=\"432\" srcset=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/HinSchG-und-LkSG-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/HinSchG-und-LkSG-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/HinSchG-und-LkSG-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/HinSchG-und-LkSG.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-864\" class=\"wp-caption-text\">(c) 2023 WIRTSCHAFTScampus Dr. Peem\u00f6ller<\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Fazit: Hinweisgeberschutzgesetz und Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz<\/h2>\n<p>Das Hinweisgeberschutzgesetz und das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz sind wichtige Gesetze, die Unternehmen dazu verpflichten, Hinweisgeber zu sch\u00fctzen und ihre Lieferketten auf Menschenrechtsverletzungen und Umweltverst\u00f6\u00dfe zu \u00fcberpr\u00fcfen. Unternehmen m\u00fcssen sich mit den Anforderungen dieser Gesetze auseinandersetzen und entsprechende Ma\u00dfnahmen ergreifen, um den gesetzlichen Vorgaben gerecht zu werden. Die Schaffung sicherer Meldekan\u00e4le und die Implementierung effektiver Lieferkettenkontrollen sind entscheidend, um den Schutz von Hinweisgebern und die Einhaltung von Menschenrechts- und Umweltstandards zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Der WIRTSCHAFTScampus unterst\u00fctzt Sie beim Erwerb der notwendigen Fachkunde in Compliance und Betreuung von Meldesystemen mit seinen Weiterbildungsangeboten:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/lehrgaenge\/compliance-officer\/certified-compliance-officer\">Certified Compliance Officer<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/lehrgaenge\/compliance-officer\/certified-chief-compliance-officer\">Certified Chief Compliance Officer<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/lehrgaenge\/compliance-officer\/certified-tax-compliance-officer\">Certified Tax Compliance Officer<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/lehrgaenge\/compliance-officer\/certified-it-compliance-officer\">Certified IT Compliance Officer<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/lehrgaenge\/compliance-officer\/certified-export-compliance-officer\">Certified Export Compliance Officer<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/lehrgaenge\/compliance-officer\/certified-esg-compliance-officer\">Certified ESG Compliance Officer<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><small><em>Quellen:<br \/>HinSchG, LkSG, copy.ai<\/em><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hintergrund und aktueller Stand des Gesetzes Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist ein neues Gesetz, das darauf abzielt, Hinweisgeber, auch bekannt als Whistleblower, effektiv zu sch\u00fctzen und sie dazu zu ermutigen, Missst\u00e4nde in Unternehmen aufzudecken. Es wurde am 2. Juli 2023 in Kraft gesetzt und verpflichtet Unternehmen mit mehr als 50 Besch\u00e4ftigten, ein internes Hinweisgebersystem einzurichten. Kleinere [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[93,94],"tags":[],"class_list":["post-862","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-hinweisgeberschutzgesetz","category-lieferkettensorgfaltspflichtengesetz"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/862","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=862"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/862\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":869,"href":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/862\/revisions\/869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=862"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=862"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wirtschaftscampus.de\/compliance-focus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=862"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}