Analysten und Unternehmen bezeichnen das Jahr 2024 als „DAS Jahr der Compliance“.
Sie argumentieren damit, dass die meisten Unternehmen, unabhängig von der Branche und Unternehmensgröße, in diesem Jahr mehr Rechenschaftspflichten und Transparenz zeigen müssen. Ohne eine Integration der Pflichten in die Unternehmens-Compliance wird dies kaum möglich sein.
Eine Aus- und Weiterbildung im Bereich der Compliance im Hinblick auf ESG ist daher dringend erforderlich und sollte schnell und zeitnah begonnen werden. Mit diesem Blogbeitrag wollen wir die drei Top-Trends der ESG-Compliance kurz darstellen, beginnen aber mit einer Darstellung, was ESG im Unternehmen eigentlich bedeutet und worauf sich ESG im Unternehmen bezieht.
Was bedeutet ESG?
Umwelt, Soziales und Unternehmensführung, kurz ESG genannt, sind Bereiche, in denen die Auswirkungen eines Unternehmens oder einer Organisation auf die Umwelt und die Gesellschaft sowie ihre Verantwortlichkeit und Transparenz gemessen werden sollen.
Grafik: (c) WIRTSCHAFTScampus 2024
ESG-Aktivitäten und Maßnahmen helfen Unternehmen, ihre Nachhaltigkeitsbemühungen zu verbessern, ihren CO2-Fußabdruck zu verringern und einen positiveren Einfluss auf die Gesellschaft zu haben. Die Einhaltung von Nachhaltigkeitsregelungen, Auflagen und Gesetze können dazu beitragen, die Unternehmen für einen langfristigen Erfolg zu positionieren und ihre Marktstellung, ihren Erfolg und ihre Investitionsfähigkeit zu verbessern.
Worauf bezieht sich ESG im Unternehmen?
Umwelt
Hier geht es um die Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um seine Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren – von der Herstellung seiner Produkte und Dienstleistungen bis hin zur Optimierung seiner Lieferkette und seinen internen Betriebsabläufen. Das Unternehmen kann nachhaltigere und ethischere Praktiken einführen, indem es:
- Verringerung des Energieverbrauchs durchsetzt
- Umstellung auf erneuerbare Energiequellen durchführt
- Entwicklung von abfallfreien Produkten und nachhaltigen Verpackungen vorantreibt
- Verringerung der Kohlenstoffemissionen umsetzt
- Abfallreduzierung und Förderung des Recyclings verbessert
Soziales
Beim sozialen Aspekt geht es darum, wie das Unternehmen seine Kunden, Mitarbeiter und Lieferanten im weiteren Sinne positiv beeinflussen kann. Dies wird durch die Umsetzung fairer und ethischer Geschäftspraktiken erreicht, wie z. B:
- Förderung der Gleichberechtigung am Arbeitsplatz
- Verhinderung von Missbräuchen in der Lieferkette
- Schutz von Kundendaten und Gewährleistung der Sicherheit von Produkten
- Vorrang für die Sicherheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter
- Faire Entlohnung der Mitarbeiter
- Investitionen in die Allgemeinheit
Governance
Die Governance bezieht sich auf die Entscheidungs- und Berichterstattungsprozesse des Unternehmens. Sie definiert sich auf die Ethik und Transparenz des organisatorischen Verhaltens sowie auf Entscheidungen im Zusammenhang mit den sozialen und ökologischen Aspekten von ESG. Beispiele für gute Unternehmensführung sind:
- Genaue und transparente Finanzberichterstattung
- Klare Kommunikation der Strategie und der Tätigkeiten des Unternehmens
- Rechenschaftspflicht der Unternehmensleiter und Manager
- Festigung von Entscheidungen mit ethischen Grundsätzen
- Förderung der Vielfalt innerhalb des Führungsteams
Wenn das Unternehmen ESG in seinen Mittelpunkt stellt, kann es Kosten senken, Gewinne erhöhen und die Nachhaltigkeit stärken. All dies kann zu einem starken und positiven Wettbewerbsvorteil werden.
ESG – Trends im Jahr 2024
Im zweiten Teil dieses Blogbeitrags, der in der nächsten Woche erscheint, werden wir uns mit den kommenden, aktuellen ESG-Trends für das Jahr 2024 wie Transparenz im Unternehmen, Greenwashing, Lieferketten und Scope-Emissionen beschäftigen.
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